Actualiteiten en tips - 6 april 2010

Nieuwe werknemer eerst uitproberen? Vraag proefplaatsing aan

Bent u op zoek naar een (nieuwe) werknemer en mag dat ook een werkeloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte zijn?

Gedurende drie maanden kunt u hem of haar een onbeloonde proefplaatsing aanbieden.

Werklozen die een uitkering ontvangen op grond van de Werkloosheidswet kunnen op deze wijze op proef arbeid verrichten. De werkloze behoudt dan zijn recht op de WW-uitkering.

Ook gedeeltelijk arbeidsgeschikten die recht hebben op een WGA-uitkering, komen in aanmerking voor deze proefplaatsing. U hoeft dan als werkgever geen salaris te betalen en u kunt zonder er direct aan vast te zitten beoordelen of de persoon in kwestie geschikt is voor de te verrichten werkzaamheden.

Het is de bedoeling dat u na de proefperiode, als u als werkgever tevreden bent, over gaat tot het aanbieden van een dienstbetrekking voor de duur van minimaal een half jaar. Ook iemand die recht heeft op een ziektewetuitkering kan toestemming krijgen om op een proefplaats bij een werkgever gedurende maximaal drie maanden onbeloonde werkzaamheden te verrichten.

Tijdens het verrichten van werkzaamheden op een proefplaats wordt het ziekengeld niet ingetrokken of herzien.

Het UWV moet toestemming verlenen voor de proefplaatsing.